Expertin / Experte Betriebliches Gesundheits- und Case Management

Job Description

Wil

nach Vereinbarung

Deine Aufgaben

• Du steuerst eigenverantwortlich unsere Case Management-Fälle im Bereich Wiedereingliederung.
• Du entwickelst und begleitest individuelle Integrationspläne – immer mit dem Ziel, nachhaltige Lösungen zu finden.
• Du optimierst laufend unsere Prozesse und arbeitest eng mit HR Business Partnern, IV-Stellen und weiteren internen und externen Stakeholdern zusammen.
• Du analysierst Abwesenheitsstatistiken und entwickelst Massnahmen zur Verbesserung des Präsenzmanagements.
• Du schulst unsere Führungskräfte im Umgang mit gesundheitlich beeinträchtigten Mitarbeitenden und gibst wertvolle Tipps für eine erfolgreiche Wiedereingliederung.
• Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR Case Management-Prozesse mit.
• Du übernimmst die strategische Verantwortung für das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) im Unternehmen und arbeitest auf die Zielsetzung der Zertifizierung hin.
• Du konzipierst neue Aktivitäten im Bereich des BGM in Zusammenarbeit mit der Direktion HRM.
• Du trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategie und HR-Prozesse bei und unterstützt die Implementierung neuer HR-Instrumente.
• Du sicherst eine hohe Servicequalität und eine ausgezeichnete Kundenorientierung.

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) im Bereich Gesundheitsmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Human Resources oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Du kennst dich sehr gut im schweizerischen Sozial- und Privatversicherungssystem (IV, UVG, KTG) sowie im Arbeitsrecht aus.
• Du hast Erfahrung im Case Management – idealerweise im Gesundheitswesen oder im BGM.
• Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Du bringst idealerweise Branchenkenntnisse aus einem gesundheitsorientierten Umfeld mit.
• Du bist eine authentische, reflektierte und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit einem konzeptionellen, analytischen und prozessorientierten Denkstil.
• Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Empathie und eine lösungsorientierte Haltung.
• Du sprichst und schreibst Deutsch auf verhandlungssicherem Niveau.
• Dein Arbeitsort ist in Wil oder in Sargans.
• Deine Bewerbung nehmen wir gerne bis am 31. Mai 2025 entgegen.

Dein Lohn

Deine Kontaktpersonen

Yves Birchmeier

Direktor Human Resources Management

+41 58 178 68 40

E-Mail schreiben

Lydia Inauen

HR Business Partnerin

+41 58 178 11 85

E-Mail schreiben

Über uns

Mit rund 1’400 Mitarbeitenden stellen wir an unseren neun Unternehmensstandorten gut zugängliche, persönliche und wirkungsvolle psychiatrische Behandlungen und die Betreuung von erwachsenen Menschen in den Kantonen St.Gallen und Appenzell Ausserrhoden sowie im Fürstentum Liechtenstein sicher.

Bewerbungsprozess

Online bewerben

Wir sind digital unterwegs und setzen uns für Nachhaltigkeit ein, daher freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung über unsere Homepage.

Bestätigung per E-Mail

Sobald deine Bewerbung online bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Empfangsbestätigung per E-Mail zugestellt. Wir freuen uns, dich anhand deines Dossiers kennenzulernen und prüfen, ob deine Qualifikationen, Fähigkeiten und du als Person zur ausgeschriebenen Stelle und zur Psychiatrie St.Gallen passen. Danach melden wir uns bei dir.

Vorstellungsgespräch mit HR und Fachbereich

Bei einem persönlichen Gespräch lernen wir uns kennen und du erfährst mehr über die Psychiatrie St.Gallen, die ausgeschriebene Stelle und die Herausforderungen.

Einladung zum zweiten Gespräch

In der zweiten Runde möchten wir uns gerne ein noch besseres Bild von Ihnen machen und gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob wir zusammenpassen. Zudem erhalten Sie die Möglichkeit, Ihr künftiges Team kennenzulernen.

Mündliche Zusage

Sie erhalten von uns eine telefonische Zusage, wenn wir uns nach dem zweiten Gespräch für Sie entscheiden und fragen bei Ihnen nach, ob auch Sie weiterhin von uns überzeugt sind. Wenn wir uns einig sind, erstellen wir Ihren Vertrag.

Der Vetrag

In den darauffolgenden Tagen senden wir Ihnen per Post den Vertrag im Doppel zu. Mit dem Vertrag erhalten Sie auch relevante Informationen zu Ihrer Anstellung.

Preboarding

Zwischen der Annahme der Stelle und dem ersten Arbeitstag können Sie als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter bereits auf relevante interne Informationen zugreifen. So können Sie sich ein differenziertes Bild des Unternehmens machen und sich bereits auf den Job vorbereiten.

Erster Arbeitstag

Am ersten Tag erwartet Sie ein Onboarding in Ihrem neuen Team und mit weiteren Kolleginnen und Kollegen. Sie richten sich am neuen Arbeitsplatz ein und schaffen sich einen Überblick über Ihre nächsten Aufgaben. Zudem erhalten Sie Ihren individuellen Einführungsplan, der Ihnen dabei hilft, sich schnell zurechtzufinden.