Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

1.1Diese AGB gelten für alle Personen, die die Plattform nutzen, insbesondere für Stellensuchende (nachfolgend «Bewerberinnen und Bewerber») und für Unternehmen sowie Personen, die Stellenanzeigen veröffentlichen oder Kandidatenprofile einsehen (nachfolgend «Arbeitgeber»).

1.2Abweichende oder ergänzende Bedingungen der Nutzerinnen und Nutzer werden nur Vertragsbestandteil, wenn die Betreiberin ihnen ausdrücklich schriftlich zugestimmt hat.

1.3Die Plattform richtet sich an Personen mit Wohnsitz oder Geschäftssitz in der Schweiz. Die Nutzung aus dem Ausland erfolgt auf eigene Verantwortung.

2.1JobMarkt24 stellt eine technische Infrastruktur zur Verfügung, über die Arbeitgeber Stellenanzeigen veröffentlichen und verwalten, Bewerberinnen und Bewerber Stellen suchen, Bewerbungen einreichen, Lebensläufe erstellen und mit Arbeitgebern kommunizieren können.

2.2Die Betreiberin ist weder Arbeitsvermittlerin noch Vertragspartei eines allfälligen Arbeitsverhältnisses. Ein Arbeitsvertrag kommt ausschliesslich zwischen Arbeitgeber und Bewerberin bzw. Bewerber zustande. Die Betreiberin schuldet keinen Vermittlungserfolg.

2.3Einzelne Funktionen (z. B. KI-gestütztes Matching, Vorschläge zur Verbesserung des Lebenslaufs, Job-Benachrichtigungen) sind Hilfsmittel. Ihre Ergebnisse sind unverbindlich und ersetzen keine eigene Prüfung.

2.4Die Betreiberin kann den Funktionsumfang der Plattform jederzeit weiterentwickeln, ändern oder einzelne Funktionen einstellen, sofern dadurch bereits bezahlte Leistungen nicht wesentlich beeinträchtigt werden.

3.1Für die Nutzung der meisten Funktionen ist ein Benutzerkonto erforderlich. Die Registrierung setzt voraus, dass Sie mindestens 16 Jahre alt sind und wahrheitsgemässe, vollständige Angaben machen. Änderungen Ihrer Angaben sind im Konto zeitnah nachzuführen.

3.2Arbeitgeberkonten dürfen nur durch Personen eröffnet werden, die berechtigt sind, für das betreffende Unternehmen zu handeln. Pro Unternehmen ist ein Firmenprofil vorgesehen.

3.3Zugangsdaten sind vertraulich zu behandeln. Sie sind für alle Aktivitäten verantwortlich, die über Ihr Konto erfolgen. Bei Verdacht auf Missbrauch ist die Betreiberin unverzüglich unter support@jobmarkt24.ch zu informieren.

3.4Die Betreiberin kann die Registrierung ohne Angabe von Gründen ablehnen und Konten, die gegen diese AGB verstossen, sperren oder löschen (vgl. Ziffer 11).

4.1Die Plattform darf nur für den vorgesehenen Zweck der Stellensuche und Personalrekrutierung genutzt werden. Untersagt sind insbesondere die gewerbliche Weiterverwendung von Daten Dritter, das automatisierte Auslesen der Plattform (Scraping), das Versenden unerwünschter Werbung sowie jede Nutzung, die Gesetze oder Rechte Dritter verletzt.

4.2Für Inhalte, die Sie auf der Plattform einstellen (Stellenanzeigen, Firmenprofile, Lebensläufe, Nachrichten, Bilder), sind Sie allein verantwortlich. Sie gewährleisten, dass die Inhalte wahr sind, keine Rechte Dritter verletzen und nicht gegen geltendes Recht verstossen.

4.3Stellenanzeigen dürfen keine diskriminierenden Anforderungen enthalten, insbesondere nicht in Bezug auf Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung oder Behinderung, soweit dies nicht durch die Art der Tätigkeit gerechtfertigt ist. Scheinanzeigen, Anzeigen ohne konkrete Stelle und Anzeigen für Tätigkeiten, die gegen das Gesetz verstossen, sind nicht zulässig.

4.4Die Betreiberin ist berechtigt, Inhalte zu prüfen und rechtswidrige oder gegen diese AGB verstossende Inhalte ohne Vorankündigung zu entfernen oder zu sperren. Ein Anspruch auf Veröffentlichung besteht nicht.

• Keine falschen Angaben zu Identität, Unternehmen oder Qualifikationen
• Keine Anzeigen ohne ernsthafte Rekrutierungsabsicht
• Keine Weitergabe von Zugangsdaten an Dritte
• Keine Belästigung anderer Nutzerinnen und Nutzer über die Nachrichtenfunktion

5.1Die Veröffentlichung einer Stellenanzeige setzt einen verfügbaren Job-Credit voraus. Job-Credits werden in Paketen erworben; die jeweils gültigen Pakete, Preise und Laufzeiten sind auf der Preisseite ersichtlich. Das Erstellen und Speichern von Entwürfen ist kostenlos.

5.2Mit der Veröffentlichung einer Anzeige wird ein Credit verbraucht. Eine Anzeige bleibt für die im Paket angegebene Laufzeit online, sofern sie nicht vorher durch den Arbeitgeber pausiert, geschlossen oder gelöscht wird. Das Bearbeiten einer veröffentlichten Anzeige verbraucht keinen weiteren Credit.

5.3Zusatzleistungen wie das Hervorheben einer Anzeige («Hervorgehoben»), die Kennzeichnung als dringend oder die Auffrischung des Veröffentlichungsdatums können, soweit angeboten, gegen zusätzliche Credits oder Gebühren gebucht werden.

5.4Nicht genutzte Credits verfallen mit Ablauf der beim Kauf angegebenen Gültigkeitsdauer. Credits sind nicht auf andere Unternehmen übertragbar.

6.1Alle Preise verstehen sich in Schweizer Franken (CHF) und, sofern nicht anders angegeben, inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer.

6.2Die Zahlung erfolgt über den Zahlungsdienstleister Stripe per Kredit- oder Debitkarte. Die Betreiberin speichert keine vollständigen Kartendaten; diese werden ausschliesslich von Stripe verarbeitet. Credits werden nach erfolgreicher Zahlung dem Konto gutgeschrieben; eine Rechnung bzw. Zahlungsbestätigung steht im Arbeitgeberkonto zur Verfügung.

6.3Bereits verbrauchte Credits werden nicht erstattet. Für nicht verbrauchte Credits kann innert 14 Tagen nach dem Kauf eine Erstattung bei support@jobmarkt24.ch beantragt werden; nach Ablauf dieser Frist ist eine Erstattung ausgeschlossen, soweit gesetzlich zulässig.

6.4Die Betreiberin kann Preise und Pakete jederzeit ändern. Änderungen gelten nicht für bereits erworbene Credits.

7.1Mit dem Absenden einer Bewerbung werden die von der Bewerberin bzw. dem Bewerber freigegebenen Angaben (Profil, Lebenslauf, Anschreiben, Antworten auf Fragen des Arbeitgebers) dem betreffenden Arbeitgeber zugänglich gemacht. Bewerberinnen und Bewerber bestimmen selbst, welche Informationen sie übermitteln, und können Bewerbungen zurückziehen.

7.2Arbeitgeber dürfen Bewerberdaten ausschliesslich für das konkrete Bewerbungsverfahren verwenden. Sie sind verpflichtet, die Daten vertraulich zu behandeln, nicht an Dritte weiterzugeben und nach Abschluss des Verfahrens zu löschen, sofern keine gesetzliche Aufbewahrungspflicht besteht oder die betroffene Person einer längeren Aufbewahrung zugestimmt hat.

7.3Arbeitgeber sind für die Einhaltung des Datenschutz- und Arbeitsrechts im Bewerbungsverfahren, insbesondere des Bundesgesetzes über den Datenschutz (DSG) und des Gleichstellungsgesetzes, selbst verantwortlich. Für Bewerberdaten, die Arbeitgeber über die Plattform erhalten, sind sie eigenständige Verantwortliche im Sinne des Datenschutzrechts.

7.4Kandidatenprofile im Talent-Pool sind nur sichtbar, wenn die betreffende Person dies in ihren Einstellungen ausdrücklich aktiviert hat. Die Kontaktaufnahme hat ausschliesslich zu Rekrutierungszwecken zu erfolgen.

8.1Sämtliche Rechte an der Plattform, ihrem Design, ihrer Software und den von der Betreiberin erstellten Inhalten verbleiben bei der Betreiberin bzw. ihren Lizenzgebern. Die Nutzerinnen und Nutzer erhalten ein nicht ausschliessliches, nicht übertragbares Recht, die Plattform im Rahmen dieser AGB zu nutzen.

8.2An Inhalten, die Nutzerinnen und Nutzer einstellen, behalten diese ihre Rechte. Sie räumen der Betreiberin das unentgeltliche Recht ein, diese Inhalte für den Betrieb der Plattform zu speichern, zu vervielfältigen, anzuzeigen und in Suchergebnissen sowie Benachrichtigungen darzustellen.

9.1Die Betreiberin bemüht sich um eine hohe Verfügbarkeit der Plattform, garantiert diese jedoch nicht. Wartungsarbeiten, Störungen bei Dritten (z. B. Hosting, Zahlungsdienstleister) oder höhere Gewalt können zu Unterbrüchen führen.

9.2Die Betreiberin ist berechtigt, die Plattform technisch weiterzuentwickeln und Funktionen anzupassen. Wesentliche Änderungen, die bezahlte Leistungen betreffen, werden angemessen im Voraus angekündigt.

10.1Die Betreiberin haftet nur für Schäden, die sie vorsätzlich oder grobfahrlässig verursacht hat. Jede weitergehende Haftung, insbesondere für leichte Fahrlässigkeit, entgangenen Gewinn, Datenverlust oder indirekte Schäden, ist ausgeschlossen, soweit gesetzlich zulässig.

10.2Die Betreiberin haftet nicht für Inhalte, die von Nutzerinnen und Nutzern eingestellt werden, für die Richtigkeit von Stellenanzeigen, Firmenangaben oder Lebensläufen, für das Verhalten von Nutzerinnen und Nutzern untereinander sowie für das Zustandekommen oder den Bestand eines Arbeitsverhältnisses.

10.3Für Leistungen Dritter, auf die die Plattform verlinkt oder die in die Plattform eingebunden sind (z. B. Karten- oder Zahlungsdienste), gelten die Bedingungen des jeweiligen Anbieters.

11.1Nutzerinnen und Nutzer können ihr Konto jederzeit in den Kontoeinstellungen löschen. Mit der Löschung werden Profil, Lebensläufe, Bewerbungen und Nachrichten entfernt, soweit keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten (z. B. für Rechnungsdaten) entgegenstehen. Nicht genutzte Credits verfallen mit der Löschung des Kontos.

11.2Die Betreiberin kann Konten bei Verstössen gegen diese AGB, bei Verdacht auf Missbrauch, bei Zahlungsverzug oder aus wichtigen Gründen vorübergehend sperren oder dauerhaft schliessen. Bei schwerwiegenden Verstössen besteht kein Anspruch auf Erstattung nicht genutzter Credits.

11.3Die Betreiberin kann das Vertragsverhältnis mit einer Frist von 30 Tagen kündigen. Bereits bezahlte, noch gültige Credits werden in diesem Fall anteilig erstattet.

12.1Die Bearbeitung von Personendaten durch die Betreiberin ist in der Datenschutzerklärung beschrieben. Sie ist Bestandteil dieser AGB.

13.1Die Betreiberin kann diese AGB jederzeit anpassen. Die jeweils aktuelle Fassung wird auf der Plattform veröffentlicht. Registrierte Nutzerinnen und Nutzer werden über wesentliche Änderungen per E-Mail oder beim nächsten Login informiert. Änderungen gelten als angenommen, wenn die Plattform nach dem Inkrafttreten weiter genutzt wird. Wer mit den Änderungen nicht einverstanden ist, kann sein Konto löschen.

14.1Auf diese AGB und alle Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Nutzung der Plattform ist ausschliesslich schweizerisches Recht anwendbar, unter Ausschluss des Kollisionsrechts und des Übereinkommens der Vereinten Nationen über Verträge über den internationalen Warenkauf (CISG).

14.2Gerichtsstand ist Winterthur. Zwingende gesetzliche Gerichtsstände, insbesondere für Konsumentinnen und Konsumenten, bleiben vorbehalten.

15.1Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. Die unwirksame Bestimmung ist durch eine wirksame zu ersetzen, die dem wirtschaftlichen Zweck am nächsten kommt.

15.2Fragen zu diesen AGB richten Sie bitte an support@jobmarkt24.ch oder schriftlich an Royal Döner AG, Holzwingertstrasse 42-44, 8409 Winterthur, Schweiz.