HR Business Partner*in
Job Description
Das Stadtspital Zürich zählt mit über 34’000 stationären und rund 436’000 ambulanten Patient*innen pro Jahr zu den Top 10 der Schweizer Spitäler. Als modernes Zentrumsspital an mehreren Standorten in der Stadt Zürich bieten wir die gesamte Bandbreite der medizinischen Grundversorgung, inklusive 24-Stunden-Notfall und Intensivmedizin an. Unsere 4’400 Mitarbeitenden setzen sich täglich mit viel Engagement und Herzblut für eine exzellente Patientenversorgung ein.
Bist Du bereit, die Zukunft des Human Resources mitzugestalten?
Zur Verstärkung unseres dynamischen Teams im Departement Human Resources suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine proaktive Persönlichkeit.
HR Business Partner*in, 80 %
Aufgaben
- Als HR Business Partner bist du die erste Ansprechperson für die Führungskräfte auf oberster Kader-Ebene in den zugewiesenen Support-Departementen.
- Du baust ein nachhaltiges Beziehungsmanagement auf und förderst als Coach, Fach- und Sparringpartner insbesondere die Führungskräfte der oberen Hierarchiestufen bei Transformations- und Veränderungsprozessen sowie in der Entwicklung der Mitarbeitenden.
- Du berätst und unterstützt die Leitungsgremien in sämtlichen Fragestellungen des HR-Managements und stehst ihnen als Sparringpartner in den Themen Personalplanung, Personalentwicklung, Präsenzmanagement sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Seite.
- Du unterstützt die Führungskräfte bei strategischen Fragestellungen, der Analyse der HR-Kennzahlen und berätst sie kompetent bei der Planung und Entwicklung von Umsetzungs- und Entwicklungsmassnahmen.
- Du verantwortest die fachliche Führung eines HR Beratenden und bearbeitest als Teil des Leitungsteams des Departementes Human Resources auch konzeptionelle Themenstellungen.
Profil
- Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung (FH-Niveau oder gleichwertig) sowie eine Weiterbildung im Bereich Human Resources (MAS-Niveau oder vergleichbar).
- Unternehmerisches und strategisch vernetztes Denken, hohe Umsetzungskompetenz sowie die Fähigkeit, anspruchsvolle Situationen richtig einzuordnen und adäquate Handlungsoptionen zu erarbeiten.
- Hohe Dienstleistungsorientierung, ausgeprägte Sozialkompetenz und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit.
- Stilsichere Deutschkenntnisse sowie ausgezeichnete PC-Anwenderkenntnisse.
- Den Willen, die HR-Beratung weiterzuentwickeln und einen Transformationsprozess des Bereiches Human Resources aktiv mitzugestalten.
Wir bieten
Du hast eine Schlüsselrolle bei der erfolgreichen Weiterentwicklung eines der führenden Zentrumsspitäler der Schweiz. Das Stadtspital Zürich ist geprägt von einer offenen Du-Kultur, einem unkomplizierten, persönlichen Miteinander, Respekt und Wertschätzung. Zudem bieten wir dir attraktive Anstellungsbedingungen der Stadt Zürich mit ausgezeichneten Sozialleistungen. Es erwartet dich ein kompetentes, engagiertes und kollegiales Team – wir freuen uns auf dich!
Interessiert?
Für weitere Informationen steht dir Michael Siegrist, Bereichsleiter HR Beratung, Tel. +41 44 416 01 30, gerne zur Verfügung.
Referenz-Nr.: 45271