Techn. Mitarbeiter/-in Feuerungs- und Tankkontrolle, 80-100%

Bildung, Dienstleistung, Öffentliche Verwaltung, Soziales, Verwaltung
28. März 2025
Festanstellung
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Job Description

Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

Das Amt für Umwelt sichert den Schutz und die nachhaltige Bewirtschaftung der natürlichen Ressourcen und sorgt dafür, dass die Umwelt des Kantons Solothurn lebenswert bleibt. Ein interdisziplinäres Fachteam der Abteilung Luft/Lärm sorgt für den Vollzug der Umweltschutzgesetzgebung im Bereich «Luftreinhaltung». Für die Abteilung Luft/Lärm suchen wir per 1.10.2025 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Techn. Mitarbeiter/-in Feuerungs- und Tankkontrolle, 80-100%.

Ihre Verantwortung

  • Sie sind hauptsächlich im Bereich der Klein- und Grossfeuerungen, der Tankkontrolle, sowie im Vollzug der Luftreinhaltung tätig.
  • Zu Ihren weiteren Aufgaben gehört die Mitarbeit in interdisziplinären Arbeitsgruppen.
  • Sie arbeiten im Pikett des kantonalen Schadendienstes mit.

Ihr Profil

  • Sie verfügen über eine technische Berufsausbildung, mit Weiterbildung als Feuerungskontrolleur/in mit mehrjähriger Praxiserfahrung oder eine vergleichbar Ausbildung mit technischem Hintergrund.
  • Sie sind sich interdisziplinäres Arbeiten und vernetztes Denken gewohnt und verfügen über gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten.
  • Sie sind gewandt im mündlichen und schriftlichen Ausdruck (Besprechungen, Korrespondenz, Berichte etc.), verfügen über eine gute Sozialkompetenz und können mit den heutigen IT-Mitteln umgehen.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

  • Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
  • Teilzeitarbeit, auch im Kader
  • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Faires Lohnsystem

  • Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
  • Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
  • Treueprämien

Familie & Beruf

  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
  • 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
  • Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

Bildung & Entwicklung

  • Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
  • Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
  • Förderung individueller Fähigkeiten

Sozialleistung & Vorsorge

  • Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
  • 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

Gesundheit

  • Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
  • Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Martin Stocker

Abteilungsleiter

032 627 26 60

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.

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