Tipps für ein erfolgreiches Profil

Das Matching vergleicht Ihre Skills, Erfahrung, Ausbildung und Ihren bevorzugten Arbeitsort mit den Anforderungen einer Stelle. Leere Felder können nicht verglichen werden – ein halb ausgefülltes Profil erhält deshalb niedrigere Match-Scores, selbst wenn Sie fachlich passen würden. Nehmen Sie sich Zeit für alle Abschnitte.

Das Kurzprofil ist Ihr Elevator Pitch: In zwei bis vier Sätzen beschreiben Sie, was Sie können, was Sie suchen und was Sie auszeichnet. Vermeiden Sie Floskeln wie «teamfähig und belastbar» und nennen Sie stattdessen konkrete Schwerpunkte.

Ein Profilfoto ist in der Schweiz üblich, aber nicht Pflicht. Wenn Sie eines verwenden, wählen Sie ein aktuelles, freundliches Bild mit neutralem Hintergrund.

Beschreiben Sie zu jeder Position nicht nur die Aufgaben, sondern auch Ergebnisse: Was haben Sie aufgebaut, verbessert oder verantwortet? Zahlen und Beispiele machen den Unterschied. Halten Sie sich an das Wesentliche – drei bis fünf Punkte pro Station reichen.

• Zeiträume lückenlos angeben; kurze Pausen dürfen Sie benennen.
• Aktuelle Position zuerst, danach chronologisch rückwärts.
• Fachbegriffe verwenden, die in Stellenanzeigen Ihrer Branche vorkommen.

Erfassen Sie Skills einzeln und so, wie sie in Stellenanzeigen stehen. Tragen Sie neben Fachkenntnissen auch Tools, Methoden und Zertifikate ein. Sprachen mit Niveau (A1–C2) sind für Schweizer Arbeitgeber besonders relevant. Entfernen Sie Skills, die Sie nicht mehr einsetzen möchten – sonst erhalten Sie Vorschläge, die nicht zu Ihren Zielen passen.

Sobald Ihr Profil vollständig ist, erstellen Sie im CV Builder mit einem Klick einen Lebenslauf daraus. Legen Sie bei Bedarf mehrere Varianten an, zum Beispiel eine für Führungsfunktionen und eine für Fachpositionen. Bei jeder Bewerbung wählen Sie dann den passenden Lebenslauf aus.

In den Einstellungen legen Sie fest, ob Ihr Profil für Arbeitgeber sichtbar ist. Ist die Sichtbarkeit aktiv, können Sie von Arbeitgebern im Talent-Pool gefunden und direkt kontaktiert werden. Wer diskret suchen möchte, deaktiviert die Sichtbarkeit und bewirbt sich weiterhin ganz normal auf Stellen.

Prüfen Sie Ihr Profil alle paar Monate: neue Weiterbildung, neue Aufgaben, geändertes Wunschpensum. Ein aktuelles Profil wirkt gepflegt und sorgt dafür, dass die Empfehlungen zu Ihrer aktuellen Situation passen.