So erstellen Sie die perfekte Stellenanzeige

Der Titel ist das Erste, was Bewerber in der Suche sehen. Verwenden Sie die gängige Berufsbezeichnung und ergänzen Sie höchstens ein Merkmal, etwa das Pensum oder die Spezialisierung – zum Beispiel «Sachbearbeiter/in Buchhaltung 80–100 %». Interne Titel oder Abkürzungen werden nicht gefunden.

Die Beschreibung muss mindestens 50 Zeichen lang sein; gute Anzeigen liegen deutlich darüber. Bewährt hat sich der Aufbau: kurze Vorstellung des Unternehmens, Aufgaben der Stelle, was Sie bieten. Schreiben Sie in kurzen Absätzen und nutzen Sie Aufzählungen für Aufgaben.

Im zweiten Schritt legen Sie Stadt, Anstellungsart (Vollzeit, Teilzeit, Temporär, Praktikum usw.), Arbeitsmodell (vor Ort, hybrid, remote) und das Pensum fest. Diese Angaben sind Pflicht, weil Bewerber danach filtern und Job-Alerts darauf basieren.

Lohnangaben sind freiwillig, erhöhen aber erfahrungsgemäss die Zahl qualifizierter Bewerbungen. Sie können eine Spanne angeben und entscheiden, ob sie öffentlich sichtbar ist. Benefits wie Weiterbildung, zusätzliche Ferientage oder Home-Office-Regelungen ergänzen Sie in diesem Schritt.

Wählen Sie das Erfahrungslevel und tragen Sie die wirklich nötigen Skills, Ausbildungen und Sprachen ein. Unterscheiden Sie zwischen Muss- und Kann-Kriterien: Lange Wunschlisten schrecken passende Kandidaten ab, besonders wenn sie ein bis zwei Punkte nicht erfüllen.

• Drei bis sechs Muss-Kriterien genügen in den meisten Fällen.
• Skills einzeln erfassen – sie fliessen in das AI-Matching ein.
• Sprachniveaus konkret angeben (z. B. Deutsch C1, Englisch B2).

Im letzten Schritt entscheiden Sie, ob die Anzeige sofort online geht oder zu einem geplanten Zeitpunkt veröffentlicht wird – praktisch, wenn Sie Anzeigen für Montagmorgen vorbereiten. Bis zur Veröffentlichung bleibt die Anzeige als Entwurf gespeichert und verbraucht keinen Job-Credit.

Mit «Featured» wird die Anzeige in den Suchergebnissen hervorgehoben, sofern Ihr Paket Featured-Tage enthält. Die Markierung «Dringend» signalisiert Bewerbern, dass die Stelle kurzfristig besetzt werden soll.

Nutzen Sie die Vorschau, um die Anzeige so zu sehen, wie Bewerber sie sehen. Prüfen Sie Rechtschreibung, Ansprechperson und ob die Anzeige auch auf dem Smartphone gut lesbar ist. Beim Veröffentlichen wird ein Job-Credit aus Ihrem Paket verbraucht.

Beobachten Sie in Analytics Aufrufe und Bewerbungen. Wenige Aufrufe deuten auf einen unklaren Titel hin; viele Aufrufe ohne Bewerbungen sprechen für zu hohe Anforderungen oder fehlende Angaben zum Lohn. Anzeigen lassen sich jederzeit bearbeiten, auffrischen oder schliessen.